El MEI volverá a subir un año más las cotizaciones que pagan los autónomos y pymes por sus empleados

1. ¿Qué es el MEI y por qué vuelve a subir en el año 2026? 
2. Impacto del MEI en las cotizaciones empresariales por cada salario 

El próximo mes de enero de 2026 subirá, de nuevo, el porcentaje destinado al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se implantó en España en 2023 con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, y que incrementa cada año los costes laborales de los autónomos y pymes.

Desde su puesta en marcha, el MEI ha experimentado varias subidas anuales. En 2024, el porcentaje del MEI fue de 0,70% sobre la base de cotización, asumiendo las empresas un 0,58% y los trabajadores un 0,12%, mientras que en 2025, la cotización adicional fue del 0,80%, pagando las empresas un 0,67% y los trabajadores el 0,13%. Para 2026, se prevé un aumento al 0,90%, de los cuales el 0,75% corresponderá a la empresa y el 0,15% al empleado. 

Un año más, las pequeñas empresas con empleados en plantilla van a tener que asumir un incremento de costes que ya viene fijado por Ley y que se suma a otras muchas subidas previstas, como por ejemplo el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en el que ya están trabajando Gobierno y sindicatos.

De cara al comienzo de 2026, muchas pymes se preguntan cómo afectará este nuevo aumento del MEI según el número de empleado que tengan a su cargo y los salarios que perciban cada uno de ellos, para así poder anticiparse a los costes adicionales que van a tener que soportar. 

¿Cuánto tendrán que pagar los autónomos y pymes por el MEI, según el salario de sus empleados? 

El MEI se aplica sobre la base de cotización de cada trabajador, por lo que el impacto depende directamente del salario que percibe y de la composición de la plantilla de cada empresa. Así, un trabajador que percibe el Salario Mínimo Interprofesional, un sueldo medio o uno más alto generará incrementos diferentes en la cotización que debe abonar la empresa. 

Jaume Barcons, abogado laboralista y profesor de Derecho Laboral, explicó que el MEI seguirá subiendo progresivamente hasta el 2028, en el que llegue al 1,1%, con subidas del 0,1% cada año. Asegura, no obstante, que con toda probabilidad seguirá subiendo después de esta fecha.  

De cara a este próximo mes de enero, este diario ha elaborado un cálculo de lo que supondrá este mecanismo nivel gasto para una empresa, sea cuál sea su tamaño, por cada trabajador que tengan contratado. 

Según los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística, el salario medio mensual en España en 2025 se sitúa en 2.385 €. Esta cifra refleja el promedio de los ingresos de los trabajadores en el conjunto del país, considerando tanto sectores públicos como privados. 

Para 2026, la estimación del salario medio se mantiene en niveles similares, alrededor de 2.385 €, lo que permite calcular de manera objetiva el efecto de la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en las nóminas.  

En base a esta referencia, el MEI supondrá un coste adicional de aproximadamente 21,47€ al mes por cada trabajador que perciba ese salario de media. De este importe, alrededor de 17,89€ corresponderán a la empresa y 3,58€ al trabajador en su nómina. 

Por otro lado, se puede hacer un cálculo teniendo en cuenta diferentes tipos de salarios del mínimo, a los salarios más altos: 

¿Qué es el MEI y por qué vuelve a subir en el año 2026? 

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se implantó en España en el 2023 con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el envejecimiento progresivo de la población durante las últimas décadas.  

Y es que según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el envejecimiento de la población española se ha venido intensificando desde principios de los años 2000, con un aumento progresivo del número de pensionistas en relación con los cotizantes.  

Este desequilibrio estructural es la razón principal que justifica, a ojos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la necesidad de un mecanismo como el MEI, cuya subida progresiva forma parte de la estrategia del gobierno para mantener la sostenibilidad del sistema. 

En la práctica, esto implica que un negocio que pagaba a sus trabajadores el Salario Mínimo Interprofesional en 2025, pagaba 7,93€ al mes por cada trabajador debido al MEI, y ahora, a partir de enero del 2026 pagará 8,88€ por cada empleado.  

Además, hay que tener en cuenta que este gravamen se aplica en las cotizaciones de todos los trabajadores por cuenta propia, independientemente de sus ingresos y de si tienen o no trabajadores a su cargo, y esto podría suponer, de cara a 2026, una subida de entre 8,64€ al mes en la cuota de los que cotizan en el tramo más bajo, hasta casi 41€ para los que cotizan en el último tramo establecido por la Seguridad Social.