Más de 12.000 empresas están obligadas a tener planes de igualdad y no los están implantando

Tres años después de que entrara en vigor la obligación para las empresas de disponer de un plan de igualdad, todavía hay entorno a un 40% de negocios que no están cumpliendo con esta normativa. La Inspección de Trabajo está vigilando estas pymes a través de campañas planificadas y, en muchos casos, imponiendo sanciones. 

Según los últimos datos expuestos este lunes por el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, solo 20.000 empresas cuentan actualmente con un plan en vigor, frente a las 32.000 que estarían legalmente obligadas a ello.  

Aunque, según el secretario general del sindicato, parte de los expedientes pendientes se encuentran en proceso de negociación, el desajuste evidencia que muchos pequeños negocios siguen sin adaptarse a la normativa laboral. De hecho, ésta es una obligación que afecta a todas las empresas que tengan más de 50 empleados en plantilla. 

1. ¿Qué pymes deben tener plan de igualdad y en qué consiste?
2. Campañas para asegurar el cumplimiento del plan

¿Qué pymes deben tener plan de igualdad y en qué consiste? 

Así lo avanzó Unai Sordo durante la presentación de la Guía Sindical de Recursos y Derechos contra la Violencia de Género. En la rueda de prensa, CCOO subrayó la importancia de estos planes, a los que calificó como “herramientas esenciales” para prevenir discriminaciones. El sindicato recordó que disponer de un plan no es una mera formalidad administrativa, sino un instrumento clave para diagnosticar desigualdades y establecer medidas reales de corrección en las empresas. 

El plan de igualdad es un documento estratégico que recoge medidas concretas para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa. No se trata de un mero trámite, sino de un conjunto de acciones vinculadas a un diagnóstico previo de la situación interna, con objetivos medibles y un calendario de aplicación. 

Según recopilaba el II Informe Pymes Hiscox 2024: 

• Es obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores, así como cuando lo determine el convenio colectivo o por sanción administrativa. 
• Debe incluir un diagnóstico de la situación, medidas concretas, un calendario de aplicación, indicadores y protocolos contra el acoso. 
• Está regulado por la Ley Orgánica 3/2007 y RD 901/2020. 

Campañas para asegurar el cumplimiento del plan 

En cuanto al control de esta obligación, según Jesús Prieto, portavoz de la Inspección de Trabajo, el plan de igualdad “no es algo que genere muchas denuncias de los representantes de los trabajadores, salvo en negociaciones de convenios o conflictos sobre otros asuntos, como temas económicos”. 

Eso sí, la Inspección actúa mediante campañas planificadas, cruzando datos con la Seguridad Social y registros de convenios para identificar empresas incumplidoras. También se realizan campañas para comprobar si los planes existentes se aplican realmente.